灣區(qū)科創(chuàng)先鋒之香港科創(chuàng)人才攻堅戰(zhàn)
科創(chuàng)，即科技創(chuàng)新，早已是當下的熱詞。在灣區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中，在當前第四次工業(yè)革命的浪潮下，科創(chuàng)更是實實在在的關(guān)鍵所在，新老問題并存，進展日新月異。即日起，大灣區(qū)觀察版將不定期持續(xù)推出“”系列報道，關(guān)注粵港澳大灣區(qū)乃至全球灣區(qū)經(jīng)濟有關(guān)科創(chuàng)發(fā)展的一切問題，力圖提供有價值的、兼具廣度和地氣的信息。
作為該系列的首個專題，同時也是上一期“香港人才爭奪戰(zhàn)”專題的延續(xù)，今天重點關(guān)注香港的科創(chuàng)人才“攻堅戰(zhàn)”。(辛靈)
導(dǎo)讀
全國政協(xié)委員、紅杉資本全球執(zhí)行合伙人、創(chuàng)科香港基金會HongKongX科技創(chuàng)業(yè)平臺主席沈南鵬在發(fā)言中指出，香港目前科創(chuàng)基礎(chǔ)相對內(nèi)地仍然比較薄弱，而從打造科創(chuàng)生態(tài)角度來看，人才是最重要的因素。只要解決了人才問題，自然就會有科技綜合能力和更新的創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式誕生，香港就能夠在科技創(chuàng)業(yè)中做出自己的特色來，并且在產(chǎn)業(yè)上有所突破。
科技創(chuàng)新是粵港澳大灣區(qū)建設(shè)的重點內(nèi)容之一。去年底，廣東省官方印發(fā)《廣深科技創(chuàng)新走廊規(guī)劃》。如今，上述走廊范圍延伸至港澳。今年8月，粵港澳大灣區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組全體會議上提出，建設(shè)“廣州—深圳—香港—澳門”科技創(chuàng)新走廊。隨著上述粵港澳大灣區(qū)相關(guān)政策、規(guī)劃的逐步落實，香港創(chuàng)立國際科創(chuàng)中心的目標也越來越清晰。而科創(chuàng)(同創(chuàng)科，指科技創(chuàng)新，下同)人才作為香港科創(chuàng)發(fā)展的基石，近年來也愈發(fā)受到重視。
香港發(fā)展科創(chuàng)還需突破哪些瓶頸?9月11日，創(chuàng)科香港基金會(HongKongXFoundation，下稱“基金會”)在香港科技園舉辦了首期“X-PLAN創(chuàng)科超人團”畢業(yè)路演暨大灣區(qū)人才發(fā)展高層論壇，并發(fā)布了《創(chuàng)科發(fā)展，人才先行——香港國際創(chuàng)新科技中心建設(shè)人才發(fā)展策略建議》白皮書(下稱“白皮書”)，集合粵港澳大灣區(qū)的專家、投資人、科創(chuàng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者為香港的科創(chuàng)人才發(fā)展策略“把脈問診”。香港特首林鄭月娥出席了該論壇并發(fā)言。
白皮書建議，香港以“智能時代的國際創(chuàng)科人才樞紐”定位，來獲得更從容的發(fā)展空間，并以更有魄力的創(chuàng)新舉措吸納全球人才，從而釋放科研及創(chuàng)新潛力。此前，2017年10月，香港特首林鄭月娥上任后發(fā)布的首份施政報告提出，香港是“建立國際科研人才樞紐的首選之地”。21世紀經(jīng)濟報道記者通過現(xiàn)場綜合采訪以及翻閱白皮書了解到，過去數(shù)年，雖然香港在扶持科創(chuàng)和創(chuàng)業(yè)上已經(jīng)有了巨大的進步，香港的科創(chuàng)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境也有了顯著的提升。然而，科創(chuàng)人才供需矛盾、科創(chuàng)行業(yè)發(fā)展空間小、商業(yè)模式轉(zhuǎn)化能力弱等依然是香港成為國際科創(chuàng)中心過程中不得不直面的問題。
四大因素導(dǎo)致香港科創(chuàng)人才不足
白皮書指出，目前香港發(fā)展科創(chuàng)面臨著四方面的主要挑戰(zhàn)。
首先，科創(chuàng)行業(yè)求才若渴，但科創(chuàng)人才供應(yīng)(數(shù)量、能力)難以與之匹配。數(shù)量上的人才缺口主要體現(xiàn)在針對初中級技術(shù)崗位的、訓(xùn)練有素的技術(shù)員工;同時，創(chuàng)業(yè)團隊也很難招到香港本地的高級工程師及技術(shù)綜合能力強的“全端工程師”——以致不少初創(chuàng)公司反映“很難在香港搭建完整的技術(shù)團隊”。
其次，能力不匹配的主要原因在于香港學(xué)校對學(xué)生實踐能力、綜合能力培養(yǎng)的重視程度不夠。香港學(xué)生的學(xué)術(shù)表現(xiàn)雖好，但由于缺乏產(chǎn)業(yè)接觸和實操經(jīng)驗，大部分畢業(yè)生對實際的業(yè)務(wù)場景了解甚少，需要創(chuàng)業(yè)企業(yè)花費大量時間進行實戰(zhàn)培訓(xùn)才能勝任工作;同時，畢業(yè)生通常只擅長某一個細分科技領(lǐng)域，而創(chuàng)業(yè)公司出于減少用人成本的考慮，更傾向于招募“一職多能”的人選。
再者，香港科創(chuàng)行業(yè)發(fā)展空間小、薪資低，難以吸引并留住優(yōu)質(zhì)人才。香港的優(yōu)等學(xué)生仍普遍集中在金融、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)，理工科專業(yè)學(xué)生生源質(zhì)量欠優(yōu)，且畢業(yè)后轉(zhuǎn)行普遍。原因主要在于擇業(yè)與職業(yè)發(fā)展空間有限且薪酬及期權(quán)競爭力低，無論是與香港其他崗位比，還是與內(nèi)地或硅谷同級別的技術(shù)崗位比，香港技術(shù)人才的薪酬水平都處于低位。
另外，香港的科技創(chuàng)業(yè)團隊技術(shù)能力強但商業(yè)能力弱，導(dǎo)致產(chǎn)品的技術(shù)含量雖高，但商業(yè)拓展表現(xiàn)平平。香港創(chuàng)業(yè)團隊以理工背景為主，商業(yè)常識與技能亟待提高，特別是商業(yè)洽談及溝通技巧、商務(wù)拓展與資源對接、視野拓展、內(nèi)地拓展。
全國政協(xié)副主席梁振英日前在出席此次“X-PLAN”創(chuàng)科超人團畢業(yè)路演暨大灣區(qū)創(chuàng)科人才發(fā)展高層論壇上表示，香港有不少很好的大學(xué)，大學(xué)里也都有很好的跟創(chuàng)新科技相關(guān)的課程，但把學(xué)生培養(yǎng)出來后，如何讓他們學(xué)以致用、人盡其才，是長期困擾香港科創(chuàng)發(fā)展的問題。
香港科技大學(xué)校長史維在接受21世紀經(jīng)濟報道記者采訪時也表示，香港在構(gòu)建良好的科創(chuàng)生態(tài)體系、讓整個城市的科創(chuàng)氛圍更加濃厚等方面還需做出更多努力，才能讓大學(xué)中更多優(yōu)秀的年輕人自愿投入到科創(chuàng)領(lǐng)域中來。
借大灣區(qū)東風匯聚各界人才
目前，粵港澳大灣區(qū)的建設(shè)無疑為香港解決上述困擾帶來了嶄新的機遇。林鄭月娥在前述活動發(fā)言時指出：未來，香港不單能在粵港澳大灣區(qū)成立國際創(chuàng)新科技中心，也應(yīng)該把粵港澳大灣區(qū)發(fā)展成一個匯聚各界人才的中心，使香港成為推動國家實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家的一支重要力量。
全國政協(xié)委員、紅杉資本全球執(zhí)行合伙人、創(chuàng)科香港基金會、HongKongX科技創(chuàng)業(yè)平臺主席沈南鵬在發(fā)言中指出，香港目前科創(chuàng)基礎(chǔ)相對內(nèi)地仍然比較薄弱，而從打造科創(chuàng)生態(tài)角度來看，人才是最重要的因素。只要解決了人才問題，自然就會有科技綜合能力和更新的創(chuàng)業(yè)商業(yè)模式誕生，香港就能夠在科技創(chuàng)業(yè)中做出自己的特色來，并且在產(chǎn)業(yè)上有所突破。尤其是香港處于大灣區(qū)規(guī)劃中的一部分，是大灣區(qū)中獨特而重要的一員，能夠讓人才得到充分的發(fā)展、融合，整體的創(chuàng)新能力會大大釋放出來。
為了扶持香港科創(chuàng)，中央已經(jīng)出臺了多項措施。包括讓香港的科研機構(gòu)、大學(xué)能直接申請中央科技研發(fā)基金的項目，讓中央科研資金能夠“過河”，中科院同意在香港成立分屬機構(gòu)，并將兩個重要的研究所落戶香港;在香港成立粵港澳大灣區(qū)兩院院士聯(lián)盟等。在剛剛過去的9月20日，國家科技部也與香港特區(qū)政府簽署了《內(nèi)地與香港關(guān)于加強創(chuàng)新科技合作的安排》及《科學(xué)技術(shù)部與香港特別行政區(qū)政府創(chuàng)新及科技局關(guān)于開展聯(lián)合資助研發(fā)項目的協(xié)議》，兩地科創(chuàng)合作踏上新臺階。
為了吸引更多科創(chuàng)人才赴港，近年來，香港特區(qū)政府也出臺了不少新措施。例如科技專才培育計劃、科技人才入境計劃、優(yōu)化實習(xí)研究員計劃以及為本地學(xué)生提供研究課程資助、研究院宿舍等措施。在配套方面，還推出了包括青年共享空間計劃、為香港科學(xué)園投入100億港元用于人才培訓(xùn)及人才公寓建設(shè)等。
香港科技園公司董事局主席查毅超對21世紀經(jīng)濟報道記者指出，香港在發(fā)展科創(chuàng)方面也有屬于自己的獨特優(yōu)勢，包括更容易聚集全球科技發(fā)展信息、科研能力強等，如果能跟大灣區(qū)內(nèi)其它城市聯(lián)手，必將達到事半功倍的效果。“大灣區(qū)的建設(shè)，能夠形成更好的集聚效應(yīng)，為區(qū)域內(nèi)的城市吸引到全球最頂尖的科研人才和最有經(jīng)驗的科技創(chuàng)業(yè)家。對于香港來說，這些人才能夠優(yōu)化我們的人才庫，也可以帶動本地人才的提升。”查毅超表示，因此希望進一步暢通大灣區(qū)內(nèi)的人流、物流、資金流和信息流的流動，增加城市間合作。
而以香港科技園為例，這里的企業(yè)來自全球20多個國家和地區(qū)，不但香港超過一半的科研人員聚集在此，很多成功的創(chuàng)業(yè)團隊都是混合團隊，許多來自內(nèi)地和外國的科創(chuàng)精英也都在此開展研發(fā)工作。“這從側(cè)面反映出香港是全球包容性、國際化程度極高的地區(qū)，也將是香港未來在大灣區(qū)中吸引人才的一個優(yōu)勢。”查毅超說。
創(chuàng)業(yè)者：盼香港人才政策更包容開放
21世紀經(jīng)濟報道記者通過采訪了解到，長期以來，香港高昂的生活成本、有限的科技技術(shù)載體等因素，也限制了香港留住科創(chuàng)人才的“能力”，構(gòu)建完善的科創(chuàng)生態(tài)體系仍任重而道遠。
從內(nèi)地赴港創(chuàng)業(yè)的錢方QFPay創(chuàng)始人兼CEO李英豪接受記者采訪時就表示，最初他在香港創(chuàng)業(yè)的時候，僅是租一個周末使用的小辦公室就要兩千多港元，去銅鑼灣一個普通的餐館吃飯人均下來要100多塊港幣，加上其他開支，讓創(chuàng)業(yè)者難以承受。
“全球各地來香港的人，包括本地人，要在香港創(chuàng)業(yè)，如果各種開支、房租、稅務(wù)不能有很好的資金支持或者優(yōu)惠，還是舉步維艱。”李英豪指出，在內(nèi)地很多城市已經(jīng)在做人才公寓的配套，香港其實也可以跟進。“其實現(xiàn)在香港創(chuàng)業(yè)環(huán)境已經(jīng)好了很多，例如有很多孵化計劃等，但我更希望在創(chuàng)業(yè)時，能有基本溫飽的保障，并且家庭問題也能得到妥善解決，創(chuàng)業(yè)者才能心無旁騖地投身到科研中。”
商湯科技香港公司總裁尚海龍也對21世紀經(jīng)濟報道記者指出，相比提出“來了就是深圳人”、“只要努力，廣州永遠歡迎你”等口號的大灣區(qū)其它城市，香港的人才政策、吸引人才的理念還不夠開放，“一個城市要包容失敗，要容納不同的人才有發(fā)展的舞臺。我希望香港特區(qū)政府能給創(chuàng)客的產(chǎn)品和服務(wù)提供盡可能多的場景、應(yīng)用、機會。”他表示。
白皮書建議，香港應(yīng)以“人才友好型城市”為前提，區(qū)別化打造智能時代的“國際創(chuàng)科人才樞紐”，繼續(xù)保持自身在人才聚集、超級聯(lián)絡(luò)人方面的城市定位傳統(tǒng)，在智能時代諸多城市力爭“人才高地”之時，將自身愿景定位在“樞紐”而非“高地”上，以“樞紐”定位獲得更從容的發(fā)展空間，以更有魄力的創(chuàng)新舉措吸納全球人才，釋放科研及創(chuàng)新潛力。
同時為了解決香港科創(chuàng)發(fā)展中存在的現(xiàn)實問題，應(yīng)該進一步加強與大灣區(qū)各城市的協(xié)作，共同完善好香港的科創(chuàng)生態(tài)體系。未來應(yīng)當加強學(xué)校與產(chǎn)業(yè)屆的伙伴關(guān)系。通過知識講座、就業(yè)教育、業(yè)界導(dǎo)師計劃、實習(xí)計劃、聯(lián)合研究等機制，使學(xué)生更好地了解產(chǎn)業(yè)和技術(shù)前沿趨勢，培養(yǎng)其解決實際問題的能力。此外，要鼓勵創(chuàng)業(yè)孵化平臺等社會機構(gòu)為科創(chuàng)團隊提供更多彌補其商業(yè)能力短板、為他們在粵港澳大灣區(qū)發(fā)展提供能力建設(shè)和資源對接支持。
本報記者陳若萌香港報道
