12日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020雇傭關系趨勢報告(三)——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》顯示，復工復產(chǎn)以來，1/4企業(yè)采用了共享員工，超半數(shù)企業(yè)招聘兼職、臨時性員工，企業(yè)招聘靈活就業(yè)人數(shù)同比增超七成。

報告顯示，目前全球就業(yè)形態(tài)和雇傭關系正在經(jīng)歷深刻轉折，互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和大數(shù)據(jù)服務的廣泛應用催生了各種新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式。以靈活就業(yè)為主的新就業(yè)形態(tài)成為經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的新引擎，有效對沖了疫情導致的就業(yè)崗位不足。

超半數(shù)企業(yè)招聘兼職、臨時性員工

受疫情阻礙，不少企業(yè)員工返崗復工受阻。調(diào)查顯示，超半數(shù)企業(yè)存在用工短缺、關鍵性崗位人員缺失問題。

面對人手緊缺的燃眉之困，招聘全職員工已不是企業(yè)的唯一選擇。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查結果顯示，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運用AI技術實現(xiàn)人力成本替代。

圖片來源：《2020雇傭關系趨勢報告(三)——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》

當復工復產(chǎn)的不確定性撞上用工缺口的矛盾，“共享員工”模式大行其道。盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團等企業(yè)都分別采用此項模式。商務部也下發(fā)通知，鼓勵企業(yè)間通過共享員工保就業(yè)穩(wěn)流通。

企業(yè)招聘靈活就業(yè)人數(shù)同比增超七成

用工成本低、政策補貼好，靈活用工形式在企業(yè)端的認可度也大幅提升。多重因素疊加下，智聯(lián)招聘平臺的大數(shù)據(jù)顯示，靈活就業(yè)的總體招聘人數(shù)同比增長76.4%，而傳統(tǒng)就業(yè)的招聘人數(shù)同比下降13.8%。

圖片來源：《2020雇傭關系趨勢報告(三)——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》

企業(yè)在雇傭靈活就業(yè)人員時更看重什么呢?報告給出了答案：“技能能力“以70.9%的高比例位居企業(yè)看重因素的榜首，其次為工作質量因素、工作態(tài)度因素。

同時，近6成的受訪者表示，靈活就業(yè)工作與自身技能較為契合，可以順利完成工作。職場人利用靈活用工憑“本事”干活，即依托技能尋找到對應的“任務”。

二者互為印證，可見在招聘環(huán)節(jié)，崗位已不再是人才活動的條框，企業(yè)通過技能標簽靶向雇傭人才。

直播平臺以3倍增速領跑靈活就業(yè)

伴隨著靈活用工隊伍的壯大，靈活用工的形式也呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢，日益形成以勞務派遣公司為主，以雇傭線下兼職、臨時性工作人員，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺社會化用工等方式為輔的用工形態(tài)。

在多種新型靈活就業(yè)的形式中，共享經(jīng)濟、直播經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟的表現(xiàn)尤為亮眼。智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，在今年第二季度，“直播平臺”以347.8%的增速強勢領跑靈活就業(yè)招聘需求，知識服務、自媒體、生活配送分別增長75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場中珍貴的“晴朗”板塊。

圖片來源：《2020雇傭關系趨勢報告(三)——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》

中國勞動和社會科學保障研究院研究表明，我國總體上有1億人從事靈活性的就業(yè)，其中有7800萬人是依托互聯(lián)網(wǎng)的新就業(yè)形態(tài)。

報告指出，在新就業(yè)形態(tài)下，員工對企業(yè)的從屬關系依舊在經(jīng)濟層面存在。但一個重要的事實是，工作的兼職性質導致平臺員工在組織層面上并不屬于平臺企業(yè)，“公司+員工”的雇傭模式正在向“平臺+個人”演變。(完)

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