BOSS直聘研究院6日發(fā)布《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》(下稱：“趨勢觀察”)顯示，春招旺季以來，新能源、航空航天、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動化等高端制造業(yè)領(lǐng)域的招聘規(guī)模出現(xiàn)快速增長，同比增幅超過40%，突出地表現(xiàn)在工程專業(yè)技術(shù)崗位上。

自春節(jié)假期結(jié)束以來，就業(yè)市場進(jìn)入春招旺季。在就業(yè)市場整體熱度明顯提升的大背景下，求職者規(guī)模的增長幅度要大于職位增長規(guī)模，求職競爭相比去年更加激烈(特別是白領(lǐng)人群)，各行業(yè)間的情況存在差異，就業(yè)市場在不同行業(yè)、地區(qū)和人群之間存在復(fù)雜的結(jié)構(gòu)性矛盾和動態(tài)調(diào)整現(xiàn)象。

過去兩年來，中國高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，特別是在“卡脖子”技術(shù)領(lǐng)域全力爭取高質(zhì)量人才，力求加速發(fā)展的趨勢。2022年春季以來，高端制造業(yè)中工程技術(shù)類崗位的招聘規(guī)模同比增幅達(dá)到77%，是增速最快的細(xì)分職類。同時，工程技術(shù)類崗位在高端制造業(yè)整體招聘需求中的占比也最高，達(dá)到24.8%，較2021年同期提升了6.7個百分點(diǎn)。

根據(jù)“趨勢觀察”，2022年春季，高端制造業(yè)中的數(shù)字技術(shù)/IT類崗位招聘規(guī)模同比增幅高達(dá)75%，在增幅和崗位占比上都僅次于最核心的工程技術(shù)專業(yè)崗位。研究院方面表示，這意味著，高端制造業(yè)企業(yè)正在數(shù)字化、智能化方向上尋求突破，經(jīng)過五年左右的快速增長，數(shù)字化崗位已經(jīng)成為制造業(yè)的支柱崗位類型之一。

在招聘需求增長迅猛的同時，高端制造業(yè)在今年的“金三銀四”繼續(xù)面臨較為普遍的人才緊缺問題，該研究院發(fā)現(xiàn)，所有重點(diǎn)觀察的細(xì)分領(lǐng)域均處于人才供不應(yīng)求狀態(tài)。醫(yī)療設(shè)備/器械、新能源、儀器儀表/工業(yè)自動化、計(jì)算機(jī)硬件、智能硬件等領(lǐng)域的人才缺口均大于20%。

過去兩年來，“博士進(jìn)工廠”現(xiàn)象逐漸引起業(yè)界和公眾的注意。研究團(tuán)隊(duì)分析發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)界對博士的需求連續(xù)三年高位增長，2022年春季需要招聘博士的崗位規(guī)模同比增幅達(dá)到120%，平均招聘月薪達(dá)到了3.6萬元。博士畢業(yè)生目前主要集中在醫(yī)療制藥、數(shù)字技術(shù)和智能制造三大領(lǐng)域。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，來自醫(yī)療制藥行業(yè)的博士學(xué)歷人才需求占比超過35%，已經(jīng)超過數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域，位居各行業(yè)首位。據(jù)了解，醫(yī)療制藥行業(yè)對候選人的專業(yè)對口程度、學(xué)歷和一線研發(fā)經(jīng)驗(yàn)要求極高，新藥研發(fā)、高端醫(yī)療器械研發(fā)、臨床研究等領(lǐng)域都面臨人才的嚴(yán)重緊缺。

據(jù)悉，一線城市和新一線城市創(chuàng)造了超過80%的博士招聘崗位，吸引了91%的2022屆博士應(yīng)屆生。所有博士招聘崗位中，40%來自長三角城市群，25%來自京津冀城市群。2022年春季，約三分之一的高端制造業(yè)工程技術(shù)類崗位需求和近一半的醫(yī)療制藥類博士招聘崗位來自長三角城市群。

“趨勢觀察”顯示，中小企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)升級和高學(xué)歷人才就業(yè)吸納的關(guān)鍵引擎。2022年春季，高端制造業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)類(包括數(shù)字技術(shù)和工程技術(shù))崗位招聘規(guī)模同比增速最快的是500-999人規(guī)模的企業(yè)，增幅達(dá)到121%。對博士學(xué)歷人才最為渴求的是100-499人規(guī)模的企業(yè)，而500人以下規(guī)模的中小企業(yè)創(chuàng)造了60%的博士招聘崗位。

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