3月19日，有消息稱，作為新一輪組織架構調整的后續(xù)動作之一，騰訊過去幾個月陸續(xù)裁撤一批中層干部。當前，國內多家知名互聯(lián)網企業(yè)，對自身人才架構展開優(yōu)化。

爆騰訊中層人事變動

該報道指出，有數(shù)名消息人士證實，2018年12月內部員工大會之后，騰訊開始裁撤一批中層干部。據(jù)悉，騰訊中干主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別，共有200多名。

根據(jù)爆料，此輪涉及人事變動的騰訊事業(yè)群包括PCG(平臺與內容事業(yè)群)、CSIG(云與智慧產業(yè)事業(yè)群)、CDG(企業(yè)發(fā)展事業(yè)群)、技術工程事業(yè)群(TEG)等。去年9月，騰訊宣布啟動新一輪組織架構調整，將七大事業(yè)群變?yōu)榱笫聵I(yè)群。除了上述提及的，騰訊新事業(yè)群還包括微信事業(yè)群(WXG)、互動娛樂事業(yè)群(IEG)。不難發(fā)現(xiàn)，本輪人事變動涉及范圍較廣。

據(jù)知情人士透露，騰訊此次中層干部變動比例約為10%(也有騰訊員工認為超過了這個比例)。這一數(shù)字是由與騰訊網旗下項目有內容合作的微信公眾號“故事硬核”發(fā)出。據(jù)其披露，在去年11月騰訊20周年司慶上，騰訊公司執(zhí)行董事劉熾平表態(tài)，在未來一年內，有10%不再勝任的管理干部要退，“尤其在中層干部這個領域”。

都在追求“人才年輕化”

這一情況是否完全屬實?騰訊為何要進行這一調整?對此，騰訊方面并未回應。

不過，記者查詢發(fā)現(xiàn)，除了上述公眾號，騰訊官方公眾號“騰訊”此前也提到劉熾平在該活動上的發(fā)言，或可作為對此的解釋。他表示：“干部體系淘汰力度將進一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下來。騰訊不可以把干部變成終身制，長期來講，會鼓勵‘能上能下’的文化。”當時，劉熾平在活動現(xiàn)場正式宣布啟動“青年英才計劃”。在這個計劃里，將把20%的晉升機會給予年輕人，這是硬性的百分比。

過去數(shù)月，雖然方式不同，但是可看到多家知名中國互聯(lián)網企業(yè)，對自身人才架構展開優(yōu)化。數(shù)日前，百度宣布新的人才梯隊建設計劃，將加速干部年輕化的進程，選拔更多的80后、90后年輕人進入管理層。同時，百度還正式推出了高管退休計劃。而百度總裁張亞勤成為申請加入退休計劃的第一位高管，他將于今年10月從百度公司退休。BAT中的另外一家企業(yè)，阿里巴巴則于近日宣布組織架構再度調整，淘寶總裁蔣凡將兼任天貓總裁，原天貓總裁靖捷則將轉任阿里巴巴集團CEO張勇助理一職，而他們分別是80后和70后。

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