據(jù)CNBC北京時(shí)間1月23日?qǐng)?bào)道，一份新的聯(lián)邦文件顯示，美國(guó)勞工部指控全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文薪酬歧視，導(dǎo)致女性和少數(shù)族裔員工損失了4億美元。

據(jù)悉，美國(guó)勞工部下屬的合同合規(guī)辦公室曾在2017年提起訴訟，指控甲骨文系統(tǒng)性地向白人男性員工支付更高的工資。在當(dāng)年晚些時(shí)候，該訴訟被擱置，以便美國(guó)勞工部和甲骨文調(diào)解糾紛。如今美國(guó)勞工部再次聲稱(chēng)，甲骨文在薪酬和招聘活動(dòng)中存在歧視，甚至聲稱(chēng)該公司銷(xiāo)毀證據(jù)。甲骨文拒絕回復(fù)媒體的置評(píng)請(qǐng)求。

美國(guó)勞工部指控甲骨文使用兩種方法歧視公司的女性和有色人種。第一個(gè)涉及，根據(jù)這些員工先前的工資設(shè)定在甲骨文的初始工資;第二個(gè)涉及“引導(dǎo)”這些員工進(jìn)入工資較低的職業(yè)方向。

文件稱(chēng)，甲骨文壓低了女性和非白人員工的起薪，將他們調(diào)到低水平職位，并在他們?cè)诩坠俏墓ぷ鞯亩嗄昀飰旱推涔べY。該機(jī)構(gòu)在文件中說(shuō)，這些做法導(dǎo)致上述員工總共損失了4億美元報(bào)酬。

美國(guó)勞工部還表示，甲骨文強(qiáng)烈傾向于聘用亞洲應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，稱(chēng)在2013至2016年期間，其招聘的500名高校畢業(yè)生中約90%是亞洲人。此外，甲骨文更傾向于雇傭持有亞洲簽證的人，更具體而言，這有利于壓低這些員工的工資，因?yàn)槌钟泻炞C的人依賴(lài)甲骨文為其提供工作。

最后，文件指控甲骨文在案件進(jìn)行期間“銷(xiāo)毀與招聘程序有關(guān)的記錄。”

關(guān)鍵詞：