北京時(shí)間3月5日早間消息，為了解決女性和少數(shù)族裔的工資平等問題，谷歌研究了該公司歷年來的各種行為。但結(jié)果卻顯示，當(dāng)員工從事相似的軟件工程任務(wù)時(shí)，薪酬不足的男性人數(shù)反而多于女性。

谷歌在博客中表示，該公司為10677名員工額外補(bǔ)償了970萬美元，以此抵消此項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)的薪酬不足問題，但目前并不清楚獲得補(bǔ)償?shù)哪行员壤嵌嗌佟?/p>

2017年，谷歌為228名薪酬不足的員工增加補(bǔ)償，總花費(fèi)約為27萬美元。

谷歌針對各類人群尋找了無法解釋的總薪酬差異(工資、獎金和股權(quán))，谷歌分析的每個職位類別至少包含30名員工，每個人口群體至少包含5名員工。這項(xiàng)分析涵蓋了91%的谷歌員工。

谷歌表示，此項(xiàng)分析只是對相同級別、地點(diǎn)、績效的相同職位的員工展開薪酬平等性分析，但分級、績效評估和晉升等因素都會影響薪酬。因此，該公司今年還將展開更加全面的評估。

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