令人難忘的入職經(jīng)歷是實現(xiàn)成功職業(yè)生涯的關(guān)鍵第一步。所以，聯(lián)想正在利用Mirage Solo頭顯來迎接新加入的員工。

聯(lián)想亞太地區(qū)人力資源執(zhí)行總監(jiān)Subhankar Roy Chowdhury表示：“新員工入職通常是長時間開會和信息過載的代名詞。但借助虛擬現(xiàn)實，員工可以擁有豐富的沉浸式入職體驗來控制相關(guān)過程。在聯(lián)想，我們希望將智能技術(shù)的優(yōu)勢帶給所有人，沒有其他比在自己公司實現(xiàn)這一愿景的更好地方。使用VR進(jìn)行智能入職是我們進(jìn)行業(yè)務(wù)智能轉(zhuǎn)型的示例。對于新員工從第一天起就體驗智能轉(zhuǎn)型，虛擬現(xiàn)實提供了無限的可能。”

聯(lián)想亞太地區(qū)是于本月首次開始引入“更智能的入職程序”，包括為VR適配的完整Lenovo Theater視頻培訓(xùn)內(nèi)容，以及向新員工介紹聯(lián)想管理團(tuán)隊的360度視頻。這種智能入職體驗不是為了用虛擬現(xiàn)實來取代當(dāng)前的入職過程，而是予以補(bǔ)充增強(qiáng)。聯(lián)想學(xué)習(xí)經(jīng)理Sachin Kinagi指出：“我們希望為員工實現(xiàn)一個‘哇’的時刻。”

通過利用Mirage Solo頭顯來將VR整合至入職過程，聯(lián)想大大提升了員工入職體驗，同時幫助員工更快速地融入公司，以及進(jìn)一步提高入職知識留存。調(diào)查顯示，VR體驗的記憶留存率要比單純查看視頻或文本學(xué)習(xí)材料高出兩倍。

剛剛加入聯(lián)想并參加公司首次VR入職體驗的Shashank Charati說道：“我感覺自己完全沉浸在虛擬現(xiàn)實世界之中，而這令我更容易集中精神和記憶信息。”

VR同時為無法親身參與入職講解的新員工或管理團(tuán)隊提供了一個替代選擇。Kinagi繼續(xù)說道：“當(dāng)我們開展入職項目的時候，很多次市場總經(jīng)理或分區(qū)領(lǐng)域都無法到場參與。VR為我們解決這一問題提供了優(yōu)秀的解決方案，同時能夠確保員工能夠聽到領(lǐng)導(dǎo)的講解。”基于虛擬現(xiàn)實的入職體驗現(xiàn)在能夠支持新員工按照自己的節(jié)奏，時間和地點來把握流程。

當(dāng)員工完成VR入職體驗之后，他們感到更有信心，同時對公司更有熱情。Charati指出：“在體驗完虛擬現(xiàn)實后，我對為聯(lián)想工作感到更加興奮，并且很高興成為‘Smarter Technology for All’旅程的一部分。”

另外，新員工能夠迅速熟悉公司的產(chǎn)品，同時更好地理解公司的愿景。

經(jīng)過印度的成功試點之后，聯(lián)想計劃將VR入職體驗普及至其他地區(qū)。例如，越南的新員工將能夠查看聯(lián)想位于全球各地的數(shù)據(jù)中心，參觀位于中國北京的公司總部或深圳的工廠。

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