北京時間11月27日早間消息，據外媒報道，F(xiàn)acebook首席執(zhí)行官扎克伯格周一完成了他在2019年新年許愿中的“個人挑戰(zhàn)”部分。今年，他承諾“舉辦一系列關于技術在社會中的未來的公開討論--機遇、挑戰(zhàn)、希望和焦慮。”

這有什么問題嗎?扎克伯格幾乎所有的討論都是和白人同胞進行的，他們一直在科技行業(yè)占據主導地位。

在Facebook全年發(fā)布的6個討論視頻中，扎克伯格的9位嘉賓中有8位是男性，幾乎所有人都是白人。七個是教授或醫(yī)生，除了一個40歲以上。

該集團的同質化反映了對硅谷最大的批評之一：這項技術主要是由白人的決定來驅動和塑造的，這一點在幾乎所有大型科技公司的員工人口統(tǒng)計中都很明顯。Facebook已將自己定位為推動行業(yè)多元化的領導者，甚至在今年早些時候承諾在未來五年內將女性勞動力翻一番。今年7月，該公司報告稱，約37%的員工是女性，黑人和西班牙裔僅占其美國員工的9%。Facebook發(fā)言人拒絕就扎克伯格的個人挑戰(zhàn)置評。

扎克伯格正處于一個可以改變技術的形成方式以及決定由誰來構建技術的獨特的地位上。正如他一月份所寫：“關于這個我們生活其中的世界以及技術在其中的地位，仍有很多重大問題需要回答。我們是希望科技能讓更多的人有發(fā)言權，還是希望由傳統(tǒng)的”守門人“來控制哪些想法可以表達?”

這位首席執(zhí)行官目前還沒有宣布他的2020年的個人挑戰(zhàn)是什么。(樵風)

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