10月21日，軟件巨頭微軟反復(fù)表示，該公司致力于促進(jìn)員工多樣性?，F(xiàn)在，該公司再次強(qiáng)調(diào)要兌現(xiàn)這個(gè)承諾，該公司董事會(huì)正在尋找首席執(zhí)行官薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)的繼承人，微軟有望迎來(lái)首位少數(shù)族裔女性CEO。

微軟在最新的年度委托書(shū)中稱：“董事會(huì)致力于積極從少數(shù)群體中尋找高素質(zhì)的女性和個(gè)人，將其納入潛在CEO的候選人人才庫(kù)。”備案文件顯示，董事會(huì)負(fù)責(zé)CEO的繼任規(guī)劃，包括確定內(nèi)部和外部候選人，并提出培養(yǎng)內(nèi)部候選人的計(jì)劃。

這份聲明對(duì)納德拉的繼任計(jì)劃或地位沒(méi)有任何暗示，微軟和幾乎所有其他公司一樣，經(jīng)常在年報(bào)中包含關(guān)于繼任計(jì)劃的說(shuō)明。然而，這份聲明對(duì)首席執(zhí)行官層面多元化的承諾卻是最新的，在科技公司中也顯得有些不同尋常。

微軟和其他許多科技公司發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，它們相對(duì)缺乏種族和性別多樣性，并表示有意增加多樣性。納德拉出生于印度南部，2014年接替史蒂夫 鮑爾默(Steve Ballmer)成為微軟首席執(zhí)行官，并為公司帶來(lái)了多樣性?，F(xiàn)在，隨著社交關(guān)系持續(xù)緊張，公司董事會(huì)似乎急于強(qiáng)調(diào)其對(duì)多樣性的承諾。

近年來(lái)，微軟董事會(huì)層面的多樣性有所增加。在委托書(shū)中，該公司聲稱12名董事會(huì)成員中有7人屬于“多樣性群體”，其中包括女性和非白人董事會(huì)成員。2014年，也就是納德拉上任后不久，10名董事會(huì)成員中有5名來(lái)自多樣性群體。自2014年以來(lái)?yè)?dān)任董事會(huì)主席的約翰·湯普森(John Thompson)是黑人。

微軟在2014年首次公布了多樣性數(shù)據(jù)，亞馬遜和谷歌等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是如此。當(dāng)時(shí)的報(bào)告顯示，微軟全球男性員工占員工總數(shù)比例為71%，在美國(guó)白人員工占比60.6%。到2019年，微軟全球男性員工比例降至70.7%，美國(guó)白人員工比例為52.1%。

今年6月，黑人男子喬治·弗洛伊德(George Floyd)在明尼蘇達(dá)州警方暴力執(zhí)法期間死亡后，納德拉在多樣性問(wèn)題上變得更加直言不諱。

他在一份備忘錄中告訴員工：“當(dāng)我們看到黑人和非裔美國(guó)人社區(qū)每天經(jīng)歷的種族主義、偏見(jiàn)和暴力，看到這么多人被悲慘而可怕的謀殺，以及美國(guó)各地城市的暴力事件時(shí)，我們是時(shí)候在各個(gè)領(lǐng)域采取行動(dòng)了!”幾周后，納德拉發(fā)出了另一份備忘錄，稱微軟“將在2025年之前將美國(guó)黑人和非裔美國(guó)人經(jīng)理、高級(jí)個(gè)人貢獻(xiàn)者和高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的數(shù)量翻一番”。

本月早些時(shí)候，微軟表示，美國(guó)勞工部已與該公司聯(lián)系，以確定該計(jì)劃是否違反法律。

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